怎样做才能更好的维护自己
　　世界之大无奇不有，每个应聘人员收到公司offer都会惊喜万分!可是有很多朋友去办入职手续时却高兴不起来了，因为公司反悔了，应聘岗位换成了别人。而此时的入职人员为了来该公司入职，已经辞掉了原来的工作，此时已是进退两难。小伙伴们该怎样做才能更好的维护自己的合法权益?
　　一、口头offer并不具有法律效力
　　有些公司HR会给应聘者口头承诺offer，记住任何口头承诺offer都不算数，只有在公司正确渠道发出的才被视为有效，具备法律效力。有很多招聘公司只是口头承诺，为了更多的选择，一旦遇到更合适的人选，会毫无顾忌的pass掉你，所以在收到正式offer之前先不要选择离职。
　　二、offer的法律效力
　　Offer就是录取通知书，是用人单位单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种表示。是和应聘人员建立的劳动关系要约，这种要约属于“合同法律规定”。合同一经承诺，要有法定事由才能取消。在应聘人已经签字同意的情况下，如果公司、企业拒绝录用，该公司、企业就违反了诚实信用原则，要为该公司因缔约过失，造成的经济损失承担赔偿责任。
　　三、怎样维权？
　　首先因为双方还没有建立劳动关系，这种情况下，不属于劳动争议纠纷。应先与该公司协商要求相关赔偿，如果协商不成，可以直接向人民法院提起诉讼进行维权。具有“不可强制性”的民事合同，不能强制双方建立劳动关系，只可以追究财产损失。如果有充足证据，证明自己因为该企业违约行为所造成的损失（如:1~3个月的工资损失，不包括社会保险与年终奖损失），企业应当为该损失承担相应的法律责任。
　　应聘者在接到公司offer后，要在回复期间内回复，按规定时间办理入职手续。反之就会被认为不接受录用通知，过了规定办理入职手续时间，通知书将失去法律效力。最后祝小伙伴们在求职道路上一帆风顺，求得一份自己称心如意的工作！